愛全園では自分自身が利用したいと思えるようなサービスを目指せる仲間を随時募集しています。自分が働く施設に自分が入りたい。常に自分ならどうしてほしいかという思いを忘れないで創意工夫が出来る、楽しめる。そんな方の応募を心からお待ちしています。

多様な人材と様々なワークスタイル

当法人では、性別、人種、年齢、障害といった違いを尊重し、多様性を活かして、様々なワークスタイルで活躍して頂ける優れた人材を求めています。経験や価値観、指向など、個々の多様性が尊重されるダイバーシティの重要性を意識して取り組んでいます。

女性にやさしい職場づくり

育児規程を整えることにより、結婚、出産、育児についてのバックアップ体制が充実しています。

産休	6名
育休	14名
育児のための短時間勤務	17名

令和2年度末時点　過去3年実績

介護職員の男女比

男性47.83％　女性　52.17％　（令和3年9月時点）

高齢者にとって働きやすい職場づくり

高齢者雇用を積極的に行っています。定年退職後の有能な人材を活用することで、組織を成熟させると同時に、高齢者にとって働いやすい職場づくりを目指しています。

65歳以上の在職者　38名　（令和3年9月時点）

教育研究室の役割

法人で行われる研修については、定例で実施するものに加え、全職員のアンケートを基に年度ごとに教育研究室で決定されます。研修にはそれぞれポイントを付与し、人事システムと連動するキャリアカードを策定し管理を行うことで研修履歴を明確化し、キャリアアップにつなげています。研修体系の中で受講者の研修の位置づけを明確にし、計画的に職員の育成を図ります。

人事考課制度

年一回、昇給、昇格、賞与及び配置、指導の適正化を図り、職員の資質向上、利用者サービスの向上を図るために人事考課制度を実施しています。一次評価は絶対評価により行い、二次評価は相対評価となります。
自己管理目標の設定、達成度は、評価者との面接により行います。

チューター制度（指導、助言、相談機能）

新人一人に対して一人のチューターが付き、一定期間、指導、助言を行います。また、この期間の記録については、管理職まで確認することとなっており、新人の不安や質問、疑問などに対して迅速に対応できるよう組織全体としてバックアップする体制となっています。チューターは、新人に一番近い存在としてメンターとしての役割も担い、相談機能を果たします。